Diversity Management

Im Diversity-Management können Sie lernen, die spezifische Mischung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten unter den MitarbeiterInnen auf allen Ebenen deutlich zu machen und ihre Potentiale optimal zu nutzen.

Diversity Management ermöglicht eine „Win-Win-Win-Situation“ für Arbeitnehmer_innen, Arbeitgeber_innen und Kund_innen bzw. Klient_innen:

  • Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Steigerung der Motivation, Produktivität und Identifikation mit dem Unternehmen
  • Imagegewinn als Organisation und Arbeitgeber_in
  • Optimierte Potentialnutzung steigert den Unternehmenserfolg
  • Erhöhung der Flexibilität, Kreativität und Innovationskraft durch eine vielfältige Unternehmenskultur
  • Eine vielfältig zusammengestellte Belegschaft ist besonders gut in der Lage, sich auf die ebenfalls vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Kund_innen bzw. Klient_innen einzustellen